為認真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署,完善市直屬?lài)衅髽I(yè)選人用人機制,激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導人員創(chuàng )新活力,建設對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導人員隊伍,根據《商丘市市管企業(yè)領(lǐng)導人員選聘和管理辦法(試行)》(商辦〔2022〕33號)文件精神和有關(guān)政策規定,結合集團公司實(shí)際,制定本方案。
一、總體目標
按照黨管干部的原則,創(chuàng )新企業(yè)領(lǐng)導人員選任和管理方式,加快推進(jìn)國有企業(yè)市場(chǎng)化選人用人機制改革,建立與市場(chǎng)經(jīng)濟體制和現代企業(yè)制度相適應的現代人力資源管理機制,通過(guò)引進(jìn)和選用適應市場(chǎng)競爭需要的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人,為實(shí)現集團公司科學(xué)健康持續發(fā)展提供堅強的人才支撐。
二、選聘方式
面向社會(huì )公開(kāi)選聘。
三、基本原則
1. 黨管干部、黨管人才。
2. 黨組織領(lǐng)導把關(guān)與董事會(huì )依法選聘相結合。
3. 德才兼備、以德為先、任人唯賢。
4. 注重實(shí)績(jì)。
5. 遵循市場(chǎng)規律、尊重人才價(jià)值。
6. 公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)。
7. 權利與責任義務(wù)統一、激勵與監督約束并重。
8. 依法依規。
四、聘任職位
職業(yè)經(jīng)理人1名,擔任科迪食品集團股份有限公司總經(jīng)理。
五、資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,廉潔自律,作風(fēng)正派。
2.年齡為50周歲以下(1973年4月30日后出生),具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
3.具有符合職位要求的工作能力。
4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
5.具備選聘崗位所要求的其他資格條件。
(二)資格條件
具有8年以上乳制品企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理或營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)歷,5年以上擔任大型企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)經(jīng)驗;具備與擔任職務(wù)相稱(chēng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力;有較強的企業(yè)發(fā)展規劃設計能力、決策執行能力、風(fēng)險管理能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力等,能夠獨立、慎重、負責地履行職責。
(三)有下列情形之一的人員不得報名
1.受過(guò)刑事處罰的人員。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
4.曾在招聘過(guò)程中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。
5.其他不符合國有企業(yè)招聘有關(guān)要求的人員。
六、選聘方式及程序
通過(guò)發(fā)布公告、組織報名、資格審查、經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)、面試、提出初步人選、組織考察、聘任等規范程序,招聘集團公司所需的經(jīng)營(yíng)管理人才擔任職業(yè)經(jīng)理人。
(一)公開(kāi)發(fā)布招聘信息
2023年5月10日在企業(yè)官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
(二)報名
報名日期:2023年5月17日-5月19日,應聘者下載《科迪食品集團股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘報名表》(見(jiàn)附件1),按照要求如實(shí)填寫(xiě)報名信息。另需通過(guò)電子郵件將各類(lèi)報名資料以附件形式發(fā)送至選聘專(zhuān)用郵箱:kdspjthr@163.com ,郵件主題為“科迪食品集團股份有限公司+應聘人員姓名”。
注意事項:
1.應聘人員需提供:《科迪食品集團股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘報名表》、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證明(學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷及學(xué)位認證報告)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執)業(yè)資格證書(shū);近五年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)(成果)、獲獎材料;近期2寸證件照電子版。以上所有材料須提供掃描件自行上傳至選聘專(zhuān)用郵箱。
2.應聘者應對提交材料的真實(shí)性負責。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的,一經(jīng)發(fā)現,取消其應聘或聘用資格。
(三)資格審查
資格審查時(shí)間:2023年5月22日-5月24日。根據招聘條件及崗位基本任職要求,對應聘人員進(jìn)行充分的評價(jià)分析,確定初步選擇意向后通知面試。在初步審核過(guò)程中主要考察以下幾項:
1. 學(xué)歷是否與選聘要求一致;
2. 工作經(jīng)歷及經(jīng)驗、年齡是否符合要求;
3. 對工作的理解是否與公司經(jīng)營(yíng)方向一致。
(四)經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)
經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)時(shí)間:2023年5月25日-5月26日。依據應聘者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、從業(yè)情況及取得的成果等進(jìn)行綜合量化評分(《科迪食品集團股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人綜合能力量化評分表》見(jiàn)附件2)。評分滿(mǎn)分100分,經(jīng)歷業(yè)績(jì)評價(jià)成績(jì)占綜合成績(jì)的30%。
(五)面試
面試前進(jìn)行面試資格確認。進(jìn)入面試人員需本人攜帶有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷及學(xué)位認證報告、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jì)證明等證件原件及復印件各一份,網(wǎng)上打印的《科迪食品集團股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘報名表》一式2份、與網(wǎng)上報名時(shí)上傳的同一底板照片2張。資格確認時(shí)根據留存的報名信息,與應試人員及其有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件進(jìn)行核對。
組建專(zhuān)家評委組,開(kāi)展面試。評委對進(jìn)入面試人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行現場(chǎng)打分,當場(chǎng)核算分數。面試評分滿(mǎn)分100分,面試成績(jì)占綜合成績(jì)的70%。面試時(shí)間擬于2023年5月29日上午9:00-12:00,如有變動(dòng)將另行通知。
(六)提出初步人選
確定考察時(shí)間擬于2023年5月30日-6月1日。綜合成績(jì)=經(jīng)歷業(yè)績(jì)評定*30%+面試成績(jì)*70%。根據綜合成績(jì)排名按照1:1的比例提出初步考察人選,聽(tīng)取履行出資人職責機構意見(jiàn)后,書(shū)面征求市委組織部意見(jiàn),確定考察人選。
(七)組織考察
考察時(shí)間擬于2023年6月2日-6月8日。由企業(yè)組織開(kāi)展綜合考察,市委組織部和履行出資人職責機構派人參加,重點(diǎn)考察人員經(jīng)營(yíng)決策能力、組織協(xié)調能力、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力,全面了解考察對象的德能勤績(jì)廉情況。
(八)聘任
經(jīng)上級主管部門(mén)批準備案后,將選聘結果在公司公示欄進(jìn)行公示,公示期不少于五個(gè)工作日,公示時(shí)間擬于2023年6月9日-6月15日。公示期滿(mǎn)后,公司董事會(huì )與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任合同,報市委組織部備案,將聘任文件抄送履行出資人職責機構。
七、薪酬待遇
(一)根據聘用職位要求、經(jīng)營(yíng)目標、企業(yè)規模、行業(yè)水平等情況,由聘用企業(yè)與應聘人員參照市場(chǎng)標準協(xié)商薪酬,根據考核結果兌現薪酬。總經(jīng)理薪酬包括基本年薪、績(jì)效年薪兩部分,在完成業(yè)績(jì)目標的前提下,年度薪酬總額50萬(wàn)元左右(稅后)。
(二)因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規章制度、工作程序、辦事規則等行為,給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的,須減扣或退回薪酬,并按照有關(guān)規定追究責任。
八、紀律與監督
本次招聘企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì )各界及有關(guān)部門(mén)的監督,必須遵守以下紀律:
(一)要嚴格遵守組織人事工作紀律,執行保密和回避制度。
(二)公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受紀檢監察部門(mén)的監督。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員,視情節輕重,給予相應處理。
九、注意事項
(一)應聘人員應對提交材料的真實(shí)性負責,一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消應聘資格,已經(jīng)聘用的,予以解聘。
(二)因報名信息填寫(xiě)錯誤無(wú)法聯(lián)系應聘人員本人所造成的后果,由應聘人員本人承擔。
考務(wù)咨詢(xún)人:孟老師
聯(lián)系電話(huà):18538515865
本公告由科迪食品集團股份有限公司負責解釋
附件:科迪食品集團股份有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘報名表
科迪食品集團股份有限公司
2023年5月10日